ATTRAKTIVER ARBEITGEBER
Sie möchten die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber messen und diese im Rahmen des Employer Branding mit einem Arbeitgebersiegel als „Attraktiver Arbeitgeber (DIQP)“ kommunzieren? Gerne unterstützen wir SIe mit unserer Zertifizierung zum attraktiven Arbeitgeber. Außerdem bieten wir Ihnen die Zertifizierungen „Top Arbeitgeber (DIQP)“, „Top Ausbildungsbetrieb (DIQP)“ oder „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“. Wir freuen und auf Ihre Anfrage und erstellen Ihnen ein indivduelles Angebot zur Messung und Kommunikation Ihrer Arbeitgeberattraktivität.
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SINNHAFTIGKEIT UND KOMMUNIKATION
Wenn es in der Vergangenheit noch ausreichend war, den eigenen Lebensstil finanzieren zu können, wünschen sich heute viele Beschäftigte einen Sinn hinter ihrer Erwerbstätigkeit. Unternehmen müssen ihren Arbeitnehmern eben diese Sinnhaftigkeit vermitteln. Zugleich gewinnt auch das firmeneigene Engagement für Umweltschutz zunehmend an Bedeutung für mehr Arbeitgeberattraktivität.
UNTERNEHMENSKULTUR
Wie ist der Umgang im Unternehmen, wie wird kommuniziert und mit welchem Stil wird geführt? Solche und ähnliche Fragen sind von besonderer Relevanz. Viele Beschäftigte wünschen sich ein Arbeitsumfeld, in dem wertschätzend kommuniziert wird und Vorschläge von Mitarbeitern erwünscht sind. Vertrauen und Verantwortung sollten bei einem „attraktiven Arbeitgeber“ zum Alltag gehören.
FLEXIBLES ARBEITEN
Die Corona-Krise hat den Wunsch von vielen Beschäftigten, mit größerer Flexibilität zu arbeiten, weiter verstärkt. Bereits vorher war dieses Thema sehr gefragt. Das kann zum einen flexible und vielfältige Arbeitszeitmodelle bedeuten, aber auch Leistungen wie zum Beispiel eine unternehmenseigene Kita diesen der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
KARRIERE UND WEITERBILDUNG
Arbeitnehmer wünschen sich neben einer individuellen Karriereplanung und Weiterbildungen auch ein passendes Arbeitsumfeld. Dabei muss neben den möglichen Aufstiegschancen auch die Sicherheit des Arbeitsplatzes gewährleistet sein um als attraktiver Arbeitgeber von den Beschäftigten wahrgenommen zu werden.
WORK-LIFE BALANCE UND NEBENLEISTUNGEN
Viele Personalverantwortliche halten die Höhe des Gehalts für den relevantesten Aspekt bei der Berufswahl. Doch tatsächlich wird dieses Element ausgerechnet von Arbeitnehmern geringer eingeschätzt als erwartet. Was neben einer angemessenen Bezahlung für viele Arbeitnehmer wichtig ist, sind Sozial- und Nebenleistungen des Arbeitgebers. Dazu gehören auch die Anzahl der Urlaubstage und ein Überstundenausgleich; aber auch etwaige Nebenleistungen, die der Arbeitgeber seinen Beschäftigten bietet, sind von Relevanz.
WERTSCHÄTZUNG
Wie ist der Umgang im Unternehmen, wie wird kommuniziert und werden die Mitarbeiter ernst genommen? Solche und ähnliche Fragen sind für fast alle Beschäftigten von Bedeutung. Daneben ist auch die klare Kommunikation von Zielen, Strategien, Leitbildern, Leitwerten oder der Führungsgrundsätze wichtig. Der Ton und die Struktur der professionellen Zusammenarbeit kann für viele Beschäftigte den Alltag entscheiden um mit Arbeitgeberattraktivität zu punkten und als attraktiver Arbeitgeber von den Beschäftigten wahrgenommen zu werden.
Attraktiver Arbeitgeber (DIQP)
Arbeitgebersiegel für attraktive Arbeitgeber vom DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V.
WIE MESSEN WIR ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT?
Sie möchten mehr über die Details von Arbeitgeberattraktivität erfahren? Dann empfehlen wir Ihnen unsere Beitrag zum Thema: Arbeitgeberattraktivität – Was ist das?
Führungsstil, Kommunikation und Beteiligung
Hier wird unter anderem bewertet, welchen Führungsstil ein Unternehmen gewählt hat und welche Möglichkeiten es den Beschäftigen bietet, sich einzubringen.
Wertschätzung der Beschäftigten
Hier erfassen wir unter anderem die Führungskultur, aber auch inwieweit Verantwortung an die Beschäftigten abgegeben wird. Auch Anerkennung und eine Beteiligung am Unternehmenserfolg werden berücksichtigt.
Leistungen des Unternehmens
Bezahlt ein Unternehmen ein branchenübliches Gehalt und welche Nebenleistungen werden den Beschäftigten geboten?
Weiterbildung, Kommunikation & Karriere
In diesen Bereich bewerten wir unter anderem die Weiterbildungsangebote und die Förderung der beruflichen Entwicklung.
Wirtschaftliche Entwicklung
Die Sicherheit jedes Arbeitsplatzes ist für die angestellten Menschen von besonderer Bedeutung. Wir berücksichtigen deshalb auch betriebswirtschaftliche Aspekte.
Arbeitsatmosphäre und Rahmenbedingungen
Dabei bewerten wir unter anderem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Mitbestimmung und die Kommunikation im Unternehmen.
ATTRAKTIVER ARBEITGEBER
Arbeitgebersiegel mit Mehrwert
Sie erhalten von uns eine umfassende Auswertung der Befragung um so bei Bedarf Handlungen abzuleiten und die eigene Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern.
ATTRAKTIVER ARBEITGEBER
SO IST DER ABLAUF
Ihre Arbeitgeberattraktivität messen wir mittels zwei Bausteinen. Erstens einer anonymen Befragung der Beschäftigten und zweitens einem HR Interview inkl. Leistungsabfrage.
BEFRAGUNG + HR INTERVIEW
Ihre Beschäftigten werden zu einer anonyme und DSGVO konformen Onlinebefragung eingeladen. Die Beschäftigten benötigen dafür lediglich 5 bis 10 Minuten. Die Personalabteilung beantwortet einmal ein HR Interview (Zeitaufwand 1 Stunde).
AUSWERTUNG
Anschließend werten wir die Befragung und das HR Interview aus. Im Erfolgsfall werden Sie automatsich als „Attraktiver Arbeitgeber“ zertifiziert. Sollten Sie nicht zertifiziert werden können, wird die Zertifizierung auch nicht berechnet. Sie erhalten immer die Auswertung der Befragung.
AUSZEICHNUNG
Nun erhalten Sie eine umfassende Auswertung der Befragung und die Siegelgrafiken „Attraktiver Arbeitgeber 2023/ 2024 und 2024/2025“ welche Sie unbefristet bverwenden können. Außerdem erhalten Sie eine Urkunde., zwei Acrylaufsteller und auf Wunsch eine kostenfreie Pressemeldung.
Diese Kosten entstehen für einer Zertifizierung als „Attraktiver Arbeitgeber“
Sollten Sie nicht erfolgreich zertifiziert werden können, werden Ihnen lediglich 290 Euro für die Befragung der Beschäftigten berechnet.
2490€
bis 50 Mitarbeiter
- Siegelgrafiken 2023/2024 und 2024/2025
- Unbefristete Nutzung
- Zwei Acrylaufsteller
- Hochwertige Urkunde
- Auswertung der Befragung in Tabellenform
- Auf Wunsch: Kostenfreie Pressemeldung
2990€
bis 250 Mitarbeiter
- Siegelgrafiken 2023/2024 und 2024/2025
- Unbefristete Nutzung
- Zwei Acrylaufsteller
- Hochwertige Urkunde
- Auswertung der Befragung in Tabellenform
- Auf Wunsch: Kostenfreie Pressemeldung
3990€
bis 1000 Mitarbeiter
- Siegelgrafiken 2023/2024 und 2024/2025
- Unbefristete Nutzung
- Zwei Acrylaufsteller
- Hochwertige Urkunde
- Auswertung der Befragung in Tabellenform
- Auf Wunsch: Kostenfreie Pressemeldung
4990€
ab 1001 Mitarbeiter
- Siegelgrafiken 2023/2024 und 2024/2025
- Unbefristete Nutzung
- Zwei Acrylaufsteller
- Hochwertige Urkunde
- Auswertung der Befragung in Tabellenform
- Auf Wunsch: Kostenfreie Pressemeldung
Eine kleine Auswahl unserer Kunden
Viele Unternehmen aber auch Städte und Landkreise setzen auf eine unserer verschiendenen Zertifizierungen. Weitere Informationen zu unseren Kunden finden Sie hier.
Wir möchten weitere Informationen zu
„Attraktiver Arbeitgeber (DIQP)“
Bitte senden Sie uns kostenlos und unverbindlich weitere Informationen zu „Attraktiver Arbeitgeber (DIQP)“.
