WAS BEDEUTET ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT?
Ein neues Instrument für die Messung der Arbeitgeberattraktivität ist der EMPLOYER ATTRACTIVENESS INDEX (DIQP), welcher von SQC-QualityCert in Kooperation mit dem Deutschen Institut für Qualitätsstandards und –prüfung e.V. (www.diqp.eu) entwickelt wurde. Wir von SQC-QualityCert haben zahlreiche Mitarbeiterbefragungen und Studien ausgewertet und die wesentlichen Elemente von Arbeitgeberattraktivität ermittelt. Das befähigt uns dazu, die Attraktivität von Arbeitgebern umfangreich und kompetent zu messen und Organisationen als „Attraktiver Arbeitgeber“ zu zertifizieren. Außerdem bieten wir auch Zertifizierungen wie „Top Arbeitgeber (DIQP)“, „Top Ausbildungsbetrieb (DIQP)“ oder „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“.
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Attraktiver Arbeitgeber
SINNHAFTIGKEIT UND KOMMUNIKATION
Wenn es in der Vergangenheit noch ausreichend war, den eigenen Lebensstil finanzieren zu können, wünschen sich heute viele Beschäftigte einen Sinn hinter ihrer Erwerbstätigkeit. Unternehmen müssen ihren Arbeitnehmern eben diese Sinnhaftigkeit vermitteln. Zugleich gewinnt auch das firmeneigene Engagement für Umweltschutz zunehmend an Bedeutung für mehr Arbeitgeberattraktivität.
UNTERNEHMENSKULTUR
Wie ist der Umgang im Unternehmen, wie wird kommuniziert und mit welchem Stil wird geführt? Solche und ähnliche Fragen sind von besonderer Relevanz. Viele Beschäftigte wünschen sich ein Arbeitsumfeld, in dem wertschätzend kommuniziert wird und Vorschläge von Mitarbeitern erwünscht sind. Vertrauen und Verantwortung sollten bei einem „attraktiven Arbeitgeber“ zum Alltag gehören.
FLEXIBLES ARBEITEN
Die Corona-Krise hat den Wunsch von vielen Beschäftigten, mit größerer Flexibilität zu arbeiten, weiter verstärkt. Bereits vorher war dieses Thema sehr gefragt. Das kann zum einen flexible und vielfältige Arbeitszeitmodelle bedeuten, aber auch Leistungen wie zum Beispiel eine unternehmenseigene Kita diesen der Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
KARRIERE UND WEITERBILDUNG
Arbeitnehmer wünschen sich neben einer individuellen Karriereplanung und Weiterbildungen auch ein passendes Arbeitsumfeld. Dabei muss neben den möglichen Aufstiegschancen auch die Sicherheit des Arbeitsplatzes gewährleistet sein um als attraktiver Arbeitgeber von den Beschäftigten wahrgenommen zu werden.
WORK-LIFE BALANCE UND NEBENLEISTUNGEN
Viele Personalverantwortliche halten die Höhe des Gehalts für den relevantesten Aspekt bei der Berufswahl. Doch tatsächlich wird dieses Element ausgerechnet von Arbeitnehmern geringer eingeschätzt als erwartet. Was neben einer angemessenen Bezahlung für viele Arbeitnehmer wichtig ist, sind Sozial- und Nebenleistungen des Arbeitgebers. Dazu gehören auch die Anzahl der Urlaubstage und ein Überstundenausgleich; aber auch etwaige Nebenleistungen, die der Arbeitgeber seinen Beschäftigten bietet, sind von Relevanz.
WERTSCHÄTZUNG
Wie ist der Umgang im Unternehmen, wie wird kommuniziert und werden die Mitarbeiter ernst genommen? Solche und ähnliche Fragen sind für fast alle Beschäftigten von Bedeutung. Daneben ist auch die klare Kommunikation von Zielen, Strategien, Leitbildern, Leitwerten oder der Führungsgrundsätze wichtig. Der Ton und die Struktur der professionellen Zusammenarbeit kann für viele Beschäftigte den Alltag entscheiden um mit Arbeitgeberattraktivität zu punkten und als attraktiver Arbeitgeber von den Beschäftigten wahrgenommen zu werden.
Attraktiver Arbeitgeber (DIQP) – Entwickelt in Kooperation mit dem DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V.
WIE MESSEN WIR ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT?
Um Arbeitgeberattraktivität zu messen, haben wir in Kooperation mit dem DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e. V. den Employer Attractiveness Index (DIQP) und ein daran angepasstes Messverfahren entwickelt. Es gibt in jedem Fragenkomplex eine definierte Höchstpunktzahl. Maximal ist ein Wert von 100°% zu erreichen; der Durchschnittswert eines Unternehmens liegt allerdings bei ca. 50°%. Wenn ein Teilnehmer den Wert von mindestens 69,99°% erreicht, gilt ein Unternehmen laut dem Employer Attractiveness Index (DIQP) als attraktiver Arbeitgeber.
Führungsstil, Kommunikation und Beteiligung
Hier wird unter anderem bewertet, welchen Führungsstil ein Unternehmen gewählt hat und welche Möglichkeiten es den Beschäftigen bietet, sich einzubringen.
Wertschätzung der Beschäftigten
Hier erfassen wir unter anderem die Führungskultur, aber auch inwieweit Verantwortung an die Beschäftigten abgegeben wird. Auch Anerkennung und eine Beteiligung am Unternehmenserfolg werden berücksichtigt.
Leistungen des Unternehmens
Bezahlt ein Unternehmen ein branchenübliches Gehalt und welche Nebenleistungen werden den Beschäftigten geboten?
Weiterbildung, Kommunikation & Karriere
In diesen Bereich bewerten wir unter anderem die Weiterbildungsangebote und die Förderung der beruflichen Entwicklung.
Wirtschaftliche Entwicklung
Die Sicherheit jedes Arbeitsplatzes ist für die angestellten Menschen von besonderer Bedeutung. Wir berücksichtigen deshalb auch betriebswirtschaftliche Aspekte.
Arbeitsatmosphäre und Rahmenbedingungen
Dabei bewerten wir unter anderem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Mitbestimmung und die Kommunikation im Unternehmen.
ABLAUF: SO KÖNNEN SIE IHRE ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT MESSEN
Ihre Arbeitgeberattraktivität können Sie ohne Probleme und kostenfrei mithilfe des Employer Attractiveness Index (DIQP) messen lassen. Füllen Sie dazu einfach unser Formular aus, welches wir Ihnen gerne auf Anfrage zusenden.
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ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
Unternehmen können sich kostenfrei bewerben und deren Arbeitgeberattraktivität messen lassen. Fordern Sie unser Formular per E-Mail an und füllen Sie dieses anschließend in Ruhe aus. Der Zeitaufwand für die Personalabteilung beträgt ca. eine Stunde.
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RÜCKMELDUNG
Anschließend werten wir binnen einer Woche die Angaben aus und überprüfen die Angaben stichprobenartig. Sie erhalten eine vertrauliche Rückmeldung zum erreichten Wert und bei Erfolg ein Angebot zu Zertifizierung als „Attraktiver Arbeitgeber“.
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AUSZEICHNUNG
Wenn ein Unternehmen den Wert von mindestens 69,99°% erreicht hat, kann es ein Marketingpaket erwerben. Nun erhalten Sie neben den Siegelgrafiken „Attraktiver Arbeitgeber 2023“ auch noch eine Urkunde und einen Acrylaufsteller nebst Aufkleber.
Lassen Sie hier kostenfrei Ihre Arbeitgeberattraktivität messen und werden Sie: „Attraktiver Arbeitgeber“
WELCHE KOSTEN ENTSTEHEN?
Eine Bewerbung als „Attraktiver Arbeitgeber (DIQP)“ ist zunächst kostenfrei möglich. Wenn Sie Ihre Bewerbung erfolgreich durchlaufen haben und ein zufriedenstellendes Ergebnis erreichen konnten, erhalten Sie anschließend ein Angebot für den Erwerb eines Marketingpaketes. Sie entscheiden daraufhin selbständig darüber, ob Sie das Angebot annehmen möchten.
. Hier finden Sie bereits jetzt die Konditionen unserer Marketingpakete:BEWERBUNGSKOSTEN
€ 0,00
- Kostenlose Bewerbung und Auswertung
- Erfassung der Arbeitgeberleistungen
- Auswertung binnen sieben Tagen
- Die Bewerbung dauert ca. 1-2 Stunden
MARKETINGPAKET
1.490 €
bis zu 100 Mitarbeiter
- Unbefristete Nutzung der Siegelgrafik
- Zertifizierungsurkunde
- Acrylaufsteller
- Aufkleber mit der Siegelgrafik
- Kostenlose Pressemeldung
MARKETINGPAKET
1.990 €
bis zu 250 Mitarbeiter
- Unbefristete Nutzung der Siegelgrafik
- Zertifizierungsurkunde
- Acrylaufsteller
- Aufkleber mit der Siegelgrafik
- Kostenlose Pressemeldung
MARKETINGPAKET
2.490 €
bis zu 500 Mitarbeiter
- Unbefristete Nutzung der Siegelgrafik
- Zertifizierungsurkunde
- Acrylaufsteller
- Aufkleber mit der Siegelgrafik
- Kostenlose Pressemeldung
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2.790 €
bis zu 1000 Mitarbeiter
- Unbefristete Nutzung der Siegelgrafik
- Zertifizierungsurkunde
- Acrylaufsteller
- Aufkleber mit der Siegelgrafik
- Kostenlose Pressemeldung
MARKETINGPAKET
2.990 €
bis zu 5000 Mitarbeiter
- Unbefristete Nutzung der Siegelgrafik
- Zertifizierungsurkunde
- Acrylaufsteller
- Aufkleber mit der Siegelgrafik
- Kostenlose Pressemeldung
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3.490 €
ab 5001 Mitarbeiter
- Unbefristete Nutzung der Siegelgrafik
- Zertifizierungsurkunde
- Acrylaufsteller
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- Kostenlose Pressemeldung
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